Декретный отпуск 2017

В 16-м году был принят новый закон, а точнее изменения к старому законодательству. Нормы этих изменений направлены на увеличение поддержки молодых родителей. Благодаря этому нормативно-правовому акту должны поменяться правила в части социального страхования при временной нетрудоспособности для будущих мам. Когда вступит в силу этот закон и что именно поменяется при выходе в декретный отпуск в 2017 году?

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Для начала нужно выяснить и дать определение такому понятию как «декретный отпуск». В писанных нормах российского права не существует такого понятия и, соответственно, определения к нему. Такое выражение в России является жаргонным и сложилось в процессе трудовых отношений между работодателями и их сотрудницами, которые забеременели и не могут в связи с этим выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Проще говоря, это два вида отпуска, которые непрерывно следуют друг за другом:

  1. Отпуск из-за беременности и дальнейшими родами. В этом случае беременной женщине уже тяжело дается выполнение поставленных работодателем перед ней задач и приближается дата родов.
  2. Отпуск, необходимый для ухода за новорожденным ребенком. Такой отпуск разрешает матери своего ребенка 3 года за ним ухаживать не ходя на работу. В организациях, учреждениях и предприятиях любых форм собственности за такими мамами сохраняется рабочее место.

Процедура выхода в декрет

В декрет женщине позволено уйти за семьдесят дней до намеченной даты родов. Этот срок увеличивается на 14 дней если женщина вынашивает больше одного ребенка. Так же, после успешно проведенных родов отпуск продолжается еще семьдесят дней. В случае каких-либо осложнений он может продлится на 16 дней. Если же женщина родила двоих и более детей, ее отпуск после родов еще продолжается на протяжении 110 дней.

Порядок выхода в декретный отпуск для беременных работающих женщин:

  1. Изначально женщина обязана предоставить своему работодателю больничный лист, который выдается тем врачом, что наблюдает за женщиной на весь период беременности. Этот лист необходимо заполнять правильно и без ошибок. В случае неправильного его заполнения он не сможет считаться действительным.
  2. Так же, женщине нужно предоставить справку, подтверждающую о том, что она действительно стоит на учете в женской консультации. Делается она на ранних сроках беременности, а именно до двенадцати недель.
  3. Далее ей необходимо собственноручно написать заявление о необходимости выхода в отпуск на имя работодателя и предоставить документ, который удостоверяет личность.
  4. В случае, если женщина работает недавно, предъявить справку о доходах последних двух лет на других местах работы.
  5. И, в конце, нужно предоставить работодателю банковскую карту или номер счета в банке, куда бы он смог перечислить положенное ей пособие.

Продолжительность декретного отпуска у женщин:

Время, проведенное в декрете Процент от общего количества
менее 6 месяцев 10%
от 6 месяцев до года 9%
от года до 1,5 лет 12%
от 1.5 лет до 2 лет 16%
от 2 лет до 3 лет 34%
остаются дома после декретного отпуска 19%



Порядок выплаты декретных пособий

Первая единовременная выплата для беременных женщин полагается им при постановке на учет до двенадцатой недели беременности. Эта сумма составляет 582 рубля по состоянию на текущий 16-й год и в 2017 году должна быть проиндексирована.

Все мамы, которые находятся в трудовых отношениях, рассчитывают на получение декретных выплат от работодателя. Сумма такого пособия исчисляется из заработка таких категорий сотрудников за последние два года работы. Выплачивается сумма в сто процентном размере от средней заработной платы женщины за указанный период. Это пособие выплачивается один раз за весь отпускной период.

Так же родители могут рассчитывать на одну выплату, которая предоставляется как помощь при рождении ребенка.

При уходе за новорожденным ребенком для родителей еще полагается ежемесячное пособие. Сумма этой помощи рассчитывается исходя из среднего дохода за два последних года.




Кто выплачивает деньги по беременности

Работающим мамам деньги выплачивать будет их работодатель. Так же на оплату могут рассчитывать безработные женщины, которые были уволены на протяжении года по таким причинам:

  • адвокат, нотариус или ИП прекратили свою деятельность;
  • предприятие, на котором она работала, было ликвидировано;
  • закончился срок лицензии для осуществления определенной деятельности.

Для получения средств безработным мамам документы нужно подавать в Центр занятости, а студенткам очного отделения – в это учебное заведение.

ФСС обязуется выплачивать деньги в таких случаях:

  • у предприятия нет средств на оплату беременным женщинам;
  • если работодатель прекратил деятельность и его невозможно найти.

В подписанном президентом законе есть нововведение. Теперь ФСС будет платить деньги еще по одному случаю – банкротству предприятия или организации, что так актуально на данный момент.

Видео

Рейтинг материала:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Никто ещё не оценивал статью. Будешь первым?)
Загрузка...