Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в 2017 году

Компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в 2017 году полагается каждому работнику, выплатить которую обязан непосредственно работодатель при увольнении его сотрудника. Но, зачастую сумма такой компенсации для большинства людей остается не понятной. Следует понимать, что трудовое законодательство в России не устанавливает одной единой суммы, которую следует проплачивать за неиспользование отпуска. Такая денежная компенсация будет зависеть, точнее ее размер, как от длительности трудовой деятельности, так и от причин, по которым человек уволился с работы.

СОДЕРЖАНИЕ

Кому положено получить компенсацию за неиспользование своего отпуска

Вариантов в этом случае достаточно много. Вот они:

  1. Работникам, которые за все время работы в какой-либо организации не были в отпуске. Причина увольнения не важна. Рассчитывается период всех отпусков. Например, не был человек в отпуске 3 года, вот ему должны заплатить деньги за все три неиспользованных отпуска.
  2. Сотрудник не брал отпуск только за один, последний год. Не важно по какой причине он уволится, ему должны будут выплатить деньги за один отпуск.
  3. Если человек решил поменять работу, или по другим каким-либо причинам прекратить текущую трудовую деятельность, написав при это заявление, но не успел использовать свой отпуск – так же полагается компенсация.
  4. Если трудовой договор был подписан на определенное время и срок его заканчивается, то работник может перед увольнение сходить в отпуск. Последний отпускной день будет последним рабочим днем в организации. В случае отказа от отпуска, сотруднику положена денежная компенсация.
  5. Работнику, который решил перевестись на другую должность в той же организации. Это можно сделать при помощи написания соответствующих заявлений, сначала об увольнении, а затем о вступлении на другую должность.
  6. Сотрудникам организаций и предприятий, которые будут ликвидированы. В таком случае происходит обязательная компенсация за то, что человеку не предоставили возможность отдохнуть. Отсутствие средств не снимает с предприятия обязанности возмещать компенсацию.
  7. Работники, которые попадают под сокращение и не использовали законный отпуск могут требовать компенсацию за все его дни.
  8. Сотрудники, которые трудились не полные рабочие дни и не были в отпуске.
  9. В случае заключения трудового договора на сезон или на короткий период времени (до двух месяцев), так же, можно требовать компенсацию. Расчет идет из того, что в каждом месяце человек может отдыхать по два дня. Итого компенсация полагается за 4 дня.




Кому не будут платить компенсацию

Кого обязательно нужно отправлять в отпуск, без права денежной компенсации за его неиспользование:

  • родителей, которые усыновили ребенка возрастом до трех месяцев;
  • в обязательном порядке беременных женщин;
  • несовершеннолетним сотрудникам, которые не достигли еще восемнадцати лет;
  • рабочих предприятий, которые осуществляют опасную для жизни и здоровья работу либо заняты на вредном производстве.

Не платится компенсация и не предоставляется отпуск для тех работников, которых уволили за кражу, за умышленную порчу имущества, либо совершили иные недопустимые действия.

Как происходит расчет такой компенсации

Расчет средств, которые необходимо заплатить работнику, производит либо бухгалтер, либо сам директор (руководитель) организации. Данное лицо обязано учитывать, как основное время отпуска, так и дополнительное, которое сотрудник мог использовать.

Для того, что бы высчитать сумму компенсации необходимо воспользоваться формулой: умножить число неиспользованных отпускных дней на среднедневной заработок сотрудника.

Среднедневной заработок высчитывается таким образом: все зарплаты за двенадцать месяцев нужно суммировать и разделить на сумму 29,3 (согласно трудового кодекса это среднее количество дней в месяце) и 12 (месяцев). Пример: каждый месяц человек получает 23 тысячи рублей. 23 умножается на 12. Полученная сумма 276 : 12 : 29.3 = 0,785 руб. То есть, 785 рублей – это среднедневная зарплата.

Таблица расчета числа не использованных отпускных суток:

Число месяцев, что отработал сотрудник Число дней к отпуску
12 месяцев 28 дней
11 месяцев 25 дней
10 месяцев 23,3 дней
9 месяцев 20,9 дней
8 месяцев 18,6 дней
7 месяцев 16,3 дня
6 месяцев 13,9 дней
5 месяцев 11,6 дня
4 месяца 9,3 дня
3 месяца 6,9 дней
2 месяца 4,6 дней
1 месяц 2,3 дня




Таким образом каждый может посчитать для себя компенсацию.

В случае увольнения деньги по компенсации выплачиваются в последний рабочий день сотрудника. По этой сумме обязательно высчитываются налоги:

  1. 13 % по НДФЛ.
  2. Суммы отчислений в ПФР.
  3. Определенные взносы в Фонд медицинского страхования.
  4. Деньги на фонд соцстраха.

Видео

Рейтинг материала:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 голос, средний балл: 5,00 из 5 возможных)
Загрузка...