Трудовой кодекс 2017

Российские власти продолжают корректировать трудовое законодательство. Вот и с 1 января регулировать отношения наемных работников с работодателями и государством будет новый Трудовой кодекс 2017. Что конкретно изменится, к каким новшествам готовиться работающим россиянам и трудящимся в России иностранцам?

СОДЕРЖАНИЕ

Микропредприятия: договора вместо положений

Кардинальные изменения внесены в оформление трудовых отношений хозяйствующими субъектами, которые относятся к категории микропредприятий. Новый порядок могут устанавливать как маленькие фирмы, так и предприниматели-физлица.

Два главных критерия зачисления в разряд микропредприятий:

  • количество работающих до 15 человек;
  • чистая выручка за предыдущий календарный год до 60 миллионов рублей (без учета НДС).

Обновленный Трудовой кодекс РФ, а конкретнее – статья 309.2 позволяет «микробизнесу» частично или полностью отказаться от множества локальных документов:

  • штатного расписания;
  • положений об оплате труда и премировании;
  • правил трудового распорядка;
  • графиков работы и сменности;
  • личных карточек работников и др.

Вместо кипы внутренних актов все вопросы трудовых отношений можно оговаривать в договорах с наемными работниками. При этом микропредприятиям надлежит использовать типовую форму договоров, специально для них установленную постановлением федерального правительства от 27.08.2016 № 858.

Больничные: будьте здоровы!

Последние новости о трудовом законодательстве касаются также оплаты больничных. Для огромного количества работающих россиян известия неутешительны. Не за горами суровые времена, когда получать по больничному листу выплату в 100% средней заработной платы будут только работники со стажем 15 лет и выше. Ранее полный размер средней зарплаты полагался проработавшим не менее 8 лет.



Новая формула расчета выплат по листу нетрудоспособности

Размер выплаты Трудовой стаж
100% средней зарплаты не менее 15 лет
80% зарплаты не менее 8 лет
60% зарплаты до 8 лет

Правда, «планка» будет подниматься с 8-летней до 15-летней постепенно – на 6 месяцев ежегодно. Таким образом, в 2017 году получать 100% компенсацию по больничному будут работники, чей стаж достиг 8,5 лет. Однако эксперты советуют россиянам уже сегодня увеличить заботу о здоровье, чтобы в будущем меньше болеть – слишком невыгодной станет временная утрата трудоспособности.

Примечательно, что начиная с года Огненного Петуха бухгалтерам придется ежегодно до 1 марта сдавать новый отчет – как раз о стаже работников предприятия (организации).

Работники: новая оценка квалификации

С 1 января начинает действовать и закон №239-ФЗ, устанавливающий принципиально новый порядок оценки квалификации.

Лица, занимающиеся определенным видом трудовой деятельности либо претендующие на занятие должностей, требующих квалификации или соответствия профессиональным стандартам, будут проходить процедуру независимой оценки.

Она предусматривает профессиональный экзамен, который предстоит сдавать в уполномоченном Центре оценки квалификации.

Проходить процедуру работающие россияне будут:

  • по собственной инициативе – как соискатели должностей;
  • по направлению работодателя – за его счет и при согласии специалиста;
  • по инициативе третьих лиц.

Соискатели смогут узнать адрес Центра оценки квалификации и другую нужную информацию в территориальном подразделении Минтруда.

На действующих и будущих госслужащих новые правила оценки квалификации не распространяются.

Другие новшества

2017 год также готовит работающим гражданам свежие новости относительно отмены штрафов для наемных работников и ввода квот на привлечение к труду в российских организациях иностранных специалистов.

Минтруда готовит поправки к нормативным актам, собираясь отменить штрафы для подчиненных, нарушивших трудовой распорядок или допустивших другой проступок. Если работник провинился перед начальством впервые и/или незначительно, он сможет отделаться предупреждением. В планах ведомства также нововведения, касающиеся замены больших штрафов выговорами, фиксирующимися в документации кадровиков.




Иностранцев, трудящихся в России, коснутся следующие ограничения:

  1. Запрет работать в сфере торговли медпрепаратами.
  2. Не более 15% трудовых мигрантов смогут трудиться в торговле табаком и алкоголем.
  3. Не более 25% – в сфере профессионального спорта.
  4. Не более 50% – в сельском хозяйстве.

В то же время меньше всех от нового квотирования пострадают граждане из ближнего зарубежья, занятые в строительной отрасли.

Остается напомнить, что в 2017 на 300 рублей, или 4% вырастет МРОТ, достигнув 7800 рублей.

Видео

Рейтинг материала:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Никто ещё не оценивал статью. Будешь первым?)
Загрузка...