Выходные дни в феврале 2017

Рабочее время регламентируется 15, 17, 18 главами КЗОТа. В них подробно расписаны продолжительность каждого дня, особенности формирования предпраздничных смен, порядок выхода на работу и многое другое. Эти же статьи регулируют и выходные дни в феврале 2017 года. Производственный календарь формируется в соответствие с требованиями и правилами, прописанными в этих документах.

СОДЕРЖАНИЕ

Сколько выходных будет в феврале 2017

На то, сколько выходных придется на тот или иной месяц в России, влияют несколько факторов. КЗОТ предусматривает обязательные еженедельные перерывы в рабочем графике, длительность которого зависит от типа занятости – 5-ти дневная или 6-ти дневная неделя. Если сотрудник подписывал договор на второй вариант графика работы, то выходным, как правило, является воскресенье – общепринятый день отдыха.

На февраль 2017 постановлением правительства утвержден следующий регламент:

Общее календарное число дней 28
Из них рабочих 18
Из них на отдых 10

У тех, кто трудится по «текущему» графику, количество часов отдыха в месяц формируется индивидуально работодателем.

Кроме стандартных, принятых законодательством, часов на выходные, ежемесячно предоставляются и праздничные, причем для каждой страны они свои. Для россиян таковым станет 23 февраля – день воинской славы, который своим считает каждый мужчина. Впервые эта дата календаря была отмечена, как особая в 1948 году. С тех пор трактовка праздника несколько раз изменялась:

  • 1918 – победа под Псковом и Нарвой,
  • 1946 – день Советской армии и флота,
  • 1995 – отмечен, как дата всеобщей воинской славы русского народа,
  • 2002 – было принято решение о чествовании всех, кто, так или иначе, является защитником России.

Официальные праздники «приняли» 23 февраля в свои «ряды» только в 2002 году. С тех пор день стал выходным, причем если он приходится на время общепринятого отдыха (суббота и воскресенье), то к ним прибавляются еще сутки. К примеру, в 2017 «каникулы» продлятся с 23 по 26 включительно.



Что делать, если требуют работать в выходные

Выходные и праздничные дни – это законное время на отдых для каждого гражданина. Воспользоваться правом может любой человек, а вот настаивать на выходе на работу в принудительном порядке не имеет права никто. Исключение – «текущий» график.

При подписании контракта новоиспеченный сотрудник должен внимательно ознакомиться с документом, прежде чем завизировать его. Часто работодатели оставляют для себя законодательные «лазейки», умело скрывая их за размытыми формулировками. В случае, если соискатель вакансии чего-то не понимает в договоре, он может задавать уточняющие вопросы – это его право. К примеру, как отдыхаем, как оплачиваются часы, проведенные на рабочем месте в выходной.

Если начальник предупреждает о том, что могут быть внеплановые выходы во внеурочное время, то нужно требовать внесения соответствующего пункта в контракт с обязательным указанием размера оплаты – его увеличения на конкретное количество процентов. Этот нюанс подробно описан в КЗОТе. Многие соискатели работы, прежде чем прийти на собеседование, освежают свои знания трудового кодекса РФ.

Февральские выходные с ответственным работодателем

Наниматели, которые заботятся о своих сотрудниках и интересуются не только тем, как они проводят рабочие дни, но и праздники, часто предлагают корпоративный отдых. Социально ответственный работодатель всегда предложит вариант совместного полезного отдыха – выезд на турбазу или в собственный санаторий, активное времяпрепровождение всем коллективом.




Если коллектив мужской, то 23 февраля отмечается совместным выездом на тематические мероприятия – стрельбища, турниры и другие. К счастью, времена, когда праздники отмечались только застольем, канули в небытие. В женских коллективах для своих мужчин готовят целые программы – что еще более приятно.

Видео

Рейтинг материала:
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Никто ещё не оценивал статью. Будешь первым?)
Загрузка...